員工關係

勞資溝通

宏碁十分重視公司與員工間的溝通，透過溝通可以傳達公司的理念目標與做法，也可以瞭解員工的需求與想法，建立共識，以增進向心力。因此，宏碁對於「溝通」抱持開放的態度，設有園丁會、跨級晤談等溝通管道。

• 園丁會：為了讓同仁參與公司決策運作，收集同仁對公司的改善建議，宏碁於總部成立「園丁會」，做為同仁與公司溝通、互動之平台，主要目的在於增加勞資互動、討論員工關係、提昇工作環境、增進生產力、提升公司經營績效。
  
• 跨級晤談：為了更有效下情上達，協助員工提昇其績效，發揮潛能，培養接班人，宏碁建立跨級晤談制度，使員工有機會與其上上級主管溝通。

宏碁全球員工意見調查

宏碁全球員工意見調查: 本線上員工意見調查每年舉辦一次, 旨在瞭解全球同仁對工作環境與公司整體運作等各層面的看法，問卷涵蓋範圍包括工作環境、組織效率、管理與溝通、品質與服務、成本控制、學習成長與發展、與公司形象等。Global HR於收集全球各地區同仁意見回饋後，進行結果分析，並提出改進建議給公司主管團隊，以使公司的整體運作更為精進.