員工關係

員工照顧與福利

宏碁於人力資源總處下設置員工關係部，又名員工關心部，扮演為公司傳遞對同仁的關懷，做為同仁對公司建議的溝通橋樑，並致力於平衡同仁工作與生活、促進向心力、增進歸屬感，使每位同仁以身為宏碁家族的一份子為榮。在員工照顧方面，宏碁設立福利委員會，提供員工健康、安心、工作與生活平衡的職場環境。

• 保險：提供員工最佳的關懷與保障，員工享有勞保、健保、團保及家庭意外險。
• 假勤：假別包括病假、事假、婚假、產假、生理假、陪產假、喪假及特休假。
• 各項福利：福利金來源為公司銷貨提撥與員工薪資提撥，其項目包括三節與生日之固定性福利；結婚、生育、住院、喪葬等各項補助；自助式福利金；聯誼性福利；服務性福利等。
• 特惠商品活動：員工除可用員工價購買宏碁產品外，福委會、禮品部等都不定期與外部公司合作辦理特惠活動，以優惠的價格提供員工選擇。
• 社團活動：在工作之餘，鼓勵員工召集同好組織社團，以平衡工作與休閒生活。
• 每年福利委員會都會規劃年度的活動，如安排旅遊、電影欣賞、運動競賽、登高等，以充實員工的生活。
• 為鼓勵運動風氣，與特約的健身中心提供員工較優惠之折扣。
• 諮商輔導：提供員工在工作、生活、心理方面之諮商輔導。
• 勞工 / 職工退休金管理委員會：配合各國 / 區域法令 / 公司規定提撥足額之退休準備金，以確保員工退休相關權益。

我們每年均會進行全球同業市場薪資調查，以制定合理且具競爭力的薪酬制度。每年亦會依各單位營運績效及員工實質貢獻度，給予員工差異化分配的績效獎金。以台灣地區為例，除了每月固定薪資及年節獎金外，另設立了許多員工激勵措施，如專利獎金、業務獎金、績效獎金、員工分紅等。

在薪酬與職涯發展上，我們也提供在同業中具競爭力的薪酬福利、職位晉升、內部輪調、職能訓練等方案，並提升直線主管領導管理能力，以留住優秀人才。過去三年公司每年平均離職率逐年遞減至7%以下。

我們在全球各據點，均依當地政府法令規定及風俗民情的實務作法，提供員工舒適的辦公環境、優質的員工福利及通暢的溝通管道，以激勵員工增加創造力及提高生產力。

以台灣地區為例，除依法成立「職工福利委員會--宏碁福委會(Acer Family)」，提供法令規定的基本福利外，另提供了團體醫療險、員工暨子女獎學金補助、宏碁家庭日、社團活動、國內外旅遊活動及年節禮券等多元化的福利方案，期使Acer Family中的成員都能深刻感受到公司對每位同仁的重視與關懷。2008年的福利事項，可區分為以下三大項：

聯誼性活動福利

我們舉辦大型活動—2008 Acer Family Day；十餘場的電影欣賞、戲劇欣賞、音樂會欣賞等藝文活動；號召組成「宏碁代表隊」參加國內知名運動賽事；一年二次的國/內外多日遊與一日遊旅遊活動；欣逢節慶所舉辦的萬聖節趣味競賽與聖誕派對；每年一度的登高競賽傳統；以及二十餘場的健康講座與運動課程。

休閒育樂福利

我們提供自助休閒補助金；供各部門自行舉辦活動的春酒聯誼費、處級聯誼費；鼓勵社團創立與營運的社團補助經費；每月更展的藝術走廊佈展；各式最新圖書、期刊、光碟之提供以及紓壓解勞的「宏碁按摩小站」服務。

現金性福利

我們提供春節提貨券、端午提貨券、中秋提貨券、生日提貨券，以及獎學金、婚喪喜慶之各項現金性福利補助。在退休制度上，本公司退休制度均依全球各地政府法令規定辦理。以台灣地區為例，除了依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」提列或提撥應有的員工退休金外，本公司亦建立「提早退休制度」，只要員工工作滿15年，年滿50歲，即可提出退休申請，儘早規劃未來生涯。