員工關係

教育訓練

宏碁的教育訓練體系係依據企業營運策略與業務發展而規劃，希望透過教育訓練，提昇員工的工作技能，改變員工的態度及行為，進而提昇個人及團隊的工作績效，確保企業長期競爭力。

教育訓練依類型可分為新進人員訓練、通識課程、職類別專業訓練、主管管理才能發展訓練，以及 e-Learning 課程。

• 新進人員訓練：讓新進人員瞭解宏碁核心價值、組織架構、工作環境、系統流程，協助新進人員適應新環境，融入工作團隊。

• 通識課程：不分所屬單位之共通課程，以宏碁核心價值為主軸，強化員工之基本知識、技能、行為與觀念，培養服務導向、團隊合作、執行效率、溝通協調、成本控制、英文溝通等必備技能。

• 職類別專業訓練：強化各單位人員之專業知識與技能，可分為課堂訓練、在職訓練、派外訓練。
  
  
• 主管管理才能發展訓練：對象為基層、中、高階主管，協助主管提升策略思考、落實策略、問題分析與解決之能力。
  
  
• e-Learning 課程：針對重要演講、政策談話、專業訓練等，建立線上學習機制。