ESG承諾 | ACER ESG

ESG承諾

永續宏碁

宏碁的 ESG 政策與策略與企業發展方向和品牌的核心精神對齊

在致力追求獲利、帶動轉型、提供創新服務的同時,持續創造有形及無形價值,以價值創造、利益平衡和永續經營三大核心信念,促進永續典範移轉,發揮社會影響力,朝未來型企業邁進。

ESG 政策

我們認為,唯有讓公司能夠在獲利的同時善盡環境與社會責任,才能實現 ESG 的長期發展,進而推動世界往更永續的方向前進。我們積極發展多元引擎事業,開發創新產品和服務,並探索新的商業模式,以實現更高效、更永續的經營方式,強化集團的營運韌性,同時推動低碳與循環策略,為集團和社會創造更大的價值。

2025 永續目標與 2022 達成狀況

循環經濟

重點面向:永續設計 | 回收材質 | 減塑包裝

2025 目標

電腦與顯示器使用 20- 30% 消費後回收塑料

 

2022 達成狀況

17% 消費後回收塑料使用於電腦與顯示器

氣候變遷

重點面向:再生能源 | 能源效率 | 減碳承諾

2025 目標

  • 宏碁集團達成使用 60% 再生電力 

    *2035年達成 RE100

  • 個人電腦平均能源消耗降 45% (2016-2025)
  • 80% 的關鍵供應商承諾 RE100 或訂定科學減碳目標 (SBT)
 

2022 達成狀況

  • 44%使用再生能源 。*2035年達成 RE100
  • 筆電:39% 桌機:35% 。個人電腦平均能源消耗下降比率
  • 60% 關鍵供應商承諾 RE100 或訂定科學減碳目標 (SBT)

社會影響力

重點面向:友善環境 | 資訊教育 | 員工認同

2025 目標

  • 超過 90% 的員工投入全球專案計畫
  • 80% 的全球員工高度認同公司
 

2022 達成狀況

  • 71% 員工投入全球專案計畫
  • 78% 全球員工高度認同公司

ESG 治理

依循 ESG 的使命與政策,宏碁成立了企業永續委員會( Corporate Sustainability Committee,CSC ) ,由董事長暨執行長擔任主席,ESG辦公室擔任執行秘書。委員會成員包括:營運長、法務長、財務長、人資長、永續長等高階主管,負責核定永續願景、策略與長期目標,並定期向董事會報告。 

企業永續委員會下設立公司治理、風險管理、創新與產品生命週期、環境政策與管理、供應鏈管理等工作小組,針對跨部門的重要永續議題,進行溝通協調、並針對重要議題規劃、執行、並追蹤行動專案的進度與成效。企業永續委員會每年召開兩次會議,會議中除督導並審視各工作小組的永續行動和執行狀況、回應利害關係者的要求和期待、審視年度永續目標、與擬定中長期目標,並針對重要永續議題進行討論與決議。2022 年分別於六月與十二月召開會議,出席率達 100%。

ESG 辦公室由永續長帶領,擔任企業永續委員會的執行秘書,除了定期向企業永續委員會報告永續相關議題的趨勢、影響與執行績效外。並扮演各工作小組與企業永續委員會間的溝通與整合角色。此外,為與全球各據點有效溝通,我們也設置了區域總部永續執行秘書,負責訂定區域總部永續行動方案與計畫,以落實各項永續議題管理。

 

本公司分別於111 年 5 月 5 日、111 年 8 月 4日及 111 年 11 月 3 日向董事會報告2022年永續發展運作及運作及執行情形: 1. 本公司就公司治理、風險管理、創新與產品生 命週期、環境管理、供應鏈管理等面向,設立工作小組,負責針對跨部門的重要永續議題,進行目標訂定與執行。並配合民國111年「上市櫃公司永續發展路徑圖」 之規劃內容,特別針對溫室氣體盤查與查證規劃,進行重點工作安排: 

 

(1) 設定盤查邊界:宏碁集團(含合併報表子公司)全球營運據點 

(2) 排放源鑑別:包含直接排放(範疇一)、能源間接排放(範疇二)以及其他間接排放(範疇三) 

(3) 排放量計算、盤查報告書製作、分發與文件保存管理。 

(4) 查證程序:內部查證與第三方查證,追蹤查核相關作業確實依計劃執行完成,預計於2023年6月取得ISO 14064-1 溫室氣體排放量查證聲明書。 

(5) 資訊系統:已具備且持續進行優化中。 

(6) 員工教育訓練:提高宏碁集團內部員工之減碳意識與溫室氣體管理與內部查證能力 

(7) 管理階層意識強化:安排永續領域專業人士,分享企業領導者如何引領低碳ESG轉型計畫,藉以加強管理階層對永續發展之意識與概念。

2022 年永續委員會重要決議事項

  • 審議 ESG 重大性議題
  • 審議 2022 年永續目標績效與行動方案
  • 核定 2023 年永續目標
  • 核定氣候變遷願景、策略與長期目標
  • 利害關係人意見回饋

宏碁永續治理組織