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人權管理

宏碁相信每位員工皆應得到公平的對待與尊重,我們致力保障員工的人權並尊重基本自由,提供平等機會,保障個人隱私,提供自由與安全表達意見的管道,與營造安全及健康的工作環境。

我們擬定《宏碁集團人權政策》,人權保障的適用範圍,除了員工外,也擴大到供應商和客戶,此政策認同並依循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、國際勞動組織「工作基本原則與權利宣言」 與當地法令規範,以落實人權保障。

宏碁人權政策

人權風險評估

人權風險評估為宏碁風險管理的一環,由風險管理工作小組成員進行辨識與評估及討論,再由各權責單位,針對辨識出的人權風險議題,擬定減緩措施並加以執行與管理。人權議題主要影響的對象為:員工、供應商與客戶,2018年辨識的人權風險包括:健康安全、性別平等、性騷擾、童工、隱私權與資安、自由結社、衝突礦產、學生實習生等。

潛在人權議題、衝擊與減緩措施

  • > 員工
    員工健康安全與工作環境
    衝擊評估
    ‧ 員工健康檢查
    ‧ OHSAS 18001 稽核
    管理與減緩措施
    ‧ 安排健康講座
    ‧ 設置小護士熱線
    ‧ 提供員工協助方案與心理諮商服務
    ‧ OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統

    性別平等
    衝擊評估

    ‧ 員工男女比例調查
    管理與減緩措施
    ‧ 持續提升女性主管與高階女性主管比例(2018年比例分別為29%與25%) 

    性騷擾
    衝擊評估
    ‧ 透過性騷擾專線與申訴機制評估
    管理與減緩措施
    ‧ 制定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,明訂申訴管道、作業流程及懲戒規定
    ‧ 提供性騷擾防制訓練課程

    勞資關係
    衝擊評估
    ‧ 透過勞資會議與員工申訴機制評估
    管理與減緩措施
    ‧ 舉辦勞資會議(園丁會),透過充分的溝通,有效解決問題
    ‧ 進行全球員工意見調查

    隱私權
    衝擊評估
    ‧ 個人資料風險評估
    管理與減緩措施
    ‧ 實施資安演練與測試,了解資料保護機制之有效性
    ‧ 導入ISO27001「資訊安全管理制度」之稽核作業
    ‧ 實施「員工資訊安全教育」訓練課程

    自由結社
    衝擊評估
    ‧ 暢通的員工溝通管道
    ‧ 員工意見回饋
    管理與減緩措施
    ‧ 提供多元的員工溝通管道
    ‧ 每季舉辦勞資會議,建立勞資雙方暢通的溝通平台
  • > 供應商
    衝突礦產
    衝擊評估
    ‧ CMRT調查
    ‧ 現場稽核
    ‧ 稽核改善報告
    管理與減緩措施
    ‧ 進行衝突礦產盡責調查
    ‧ 完成並發布年度「負責任礦產報告」
    ‧ 參加「負責任礦產聯盟(RMI)」與「負責任礦產貿易公司聯盟(PPA)」

    童工
    衝擊評估

    ‧ 供應商風險評估
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善報告
    管理與減緩措施
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善行動確認
    ‧ 供應商訓練
    ‧ 參加「負責任商業聯盟(RBA)」

    強迫勞動
    衝擊評估
    ‧ 供應商風險評估
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善報告
    管理與減緩措施
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善行動確認
    ‧ 供應商訓練
    ‧ 參加「負責任商業聯盟(RBA)」

    學生實習生
    衝擊評估
    ‧ 供應商風險評估
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善報告
    管理與減緩措施
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善行動確認
    ‧ 供應商訓練
    ‧ 參加「負責任商業聯盟(RBA)」

    健康與安全
    衝擊評估
    ‧ 供應商風險評估
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善報告
    管理與減緩措施
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善行動確認
    ‧ 供應商訓練
    ‧ 參加「負責任商業聯盟(RBA)」

    其他(如加班工時、工資等)
    衝擊評估
    ‧ 供應商風險評估
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善報告
    管理與減緩措施
    ‧ 現場稽核
    ‧ 缺失改善行動確認
    ‧ 供應商訓練
    ‧ 參加「負責任商業聯盟(RBA)」
  • > 客戶
    隱私權與資安
    衝擊評估
    ‧ 定期執行資料盤點及風險評估
    管理與減緩措施
    ‧ 實施資安演練與測試,了解員工與保護機制之有效性。
    ‧ 導入ISO27001「資訊安全管理制度」之稽核作業。

人權保障相關訓練

我們進行人權教育訓練,提供員工業務行為準則、隱私、安全健康的工作環境、性騷擾防制訓練課程等議題之教育訓練課程,以打造包容與尊重的友善工作環境。2018年,針對宏碁全球員工進行人權保障議題相關訓練。主要訓練如下:

 

促進人權保障相關訓練的參與人次與時數