人員僱用狀況

截至 2022 年 12 月底，宏碁全球員工(註)共 7,725 人：包含正式人員 7,308 人，其中男性 4,507 人，女性 2,801 人；定期員工 417 人，其中男性 317 人，女性 100 人。本公司員工分佈在 40 個國家或地區。其中，以人員職務類別區分，1,392 位主管人員，2,323 位專業人員，858 位行政人員及 3,152 位技術人員；台灣地區人員 3,301 人，泛歐地區人員 1,829 人，泛亞地區人員 1,602 人，泛美地區人員 560 人，中國地區 433 人；平均年齡為 41 歲，平均年資為 9.2 年。此外，我們運用派遣人員 223 人，其中男性 175 人，女性 48 人。

全球員工之計算為正式員工加上定期員工為總數。

人力結構表

	男		女		其他(性別由員工自行認定)		未揭露		小計
	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔全體員工比
台灣	1,994	60.4%	1,307	39.6%	-	0%	-	0%	3,301	42.7%
泛歐	1,287	70.4%	542	29.6%	-	0%	-	0%	1,829	23.7%
泛亞	948	59.2%	654	40.8%	-	0%	-	0%	1,602	20.7%
泛美	331	59.1%	229	40.9%	-	0%	-	0%	560	7.2%
中國	264	61.0%	169	39.0%	-	0%	-	0%	433	5.6%

	男		女		其他(性別由員工自行認定)		未揭露		小計
	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔全體員工比
未滿 30 歲	696	58.6%	492	41.4%	-	0%	-	0%	1,188	15.4%
30-50 歲	3,154	62.8%	1,870	37.2%	-	0%	-	0%	5,024	65.0%
50 歲以上	913	64.8%	496	35.2%	-	0%	-	0%	1,409	18.2%
未顯示年齡	61	58.7%	43	41.3%	-	0%	-	0%	104	1.3%

	男		女		其他(性別由員工自行認定)		未揭露		小計
	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔全體員工比
技術人員	2,283	72.4%	869	27.6%	-	0%	-	0%	3,152	40.8%
專業人員	1,216	52.3%	1,107	47.7%	-	0%	-	0%	2,323	30.1%
主管人員	956	68.7%	436	31.3%	-	0%	-	0%	1,392	18.0%
行政人員	369	43.0%	489	57.0%	-	0%	-	0%	858	11.1%

	男		女		其他(性別由員工自行認定)		未揭露		小計
	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔全體員工比
正職人員	4,507	61.7%	2,801	38.3%	-	0%	-	0%	7,308	94.6%
臨時人員	317	76.0%	100	24.0%	-	0%	-	0%	417	5.4%

	男		女		其他(性別由員工自行認定)		未揭露		小計
	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔比	人數	佔全體員工比
全職人員	4,507	61.7%	2,801	38.3%	-	0%	-	0%	7,308	94.6%
兼職人員	317	76.0%	100	24.0%	-	0%	-	0%	417	5.4%
無時數保證的員工	0	0.0%	0	0.0%	-	0%	-	0%	0	0.0%

多元與包容

我們強調「機會平等」的工作環境政策。尊重並包容團隊成員的多元文化，致力於維護無歧視的工作環境；對員工及求職者提供平等的僱用機會，絕不因種族、膚色、遺傳基因、或其他受當地法律保護之特性而有所歧視。我們提醒主管以應徵者的技能水準與性格測評的分析數據作為招募的依據，招募不因其性別、年齡、種族等因素而有偏見。此外，我們透過教室或線上訓練，向全球員工宣導多元文化的重要性，強調宏碁提供沒有歧視 (包括種族、膚色)的工作環境；我們也隨時檢視公司員工和領導團隊的人力分析數據 (demographics)，如檢視有色人種 BIPOC (Black, Indigenous, and people of color)數據，以作為招募與培訓規劃的參考。

多國與多元的員工

宏碁的企業文化，追求多元、平等與包容，這也表現在我們雇用來自各大洲國家的員工特色中。

國家/地區	佔總體員工百分比	佔總體管理階層人數的百分比
台灣	45.80%	45.70%
中國大陸	5.60%	6.60%
美國	5.40%	7.40%
波蘭	4.50%	2.50%
德國	4.50%	1.80%
菲律賓	4.00%	1.20%

女性工作者比例

	2019	2020	2021	2022	目標年2023
女性佔全體員工比	37%	37%	37%	38%	38%
女性佔所有管理階層比	30%	30%	31%	31%	32%
女性佔基層管理階層比	25%	36%	33%	33%	34%
女性佔高階管理階層比	-	36%	37%	36%	38%
女性主管佔創收部門比	-	37%	26%	29%	30%
女性佔 STEM 相關職位比	-	26%	27%	28%	28%