員工結構 | ACER ESG
員工結構
詳閱此章節內容人員僱用狀況
截至 2022 年 12 月底,宏碁全球員工(註)共 7,725 人:包含正式人員 7,308 人,其中男性 4,507 人,女性 2,801 人;定期員工 417 人,其中男性 317 人,女性 100 人。本公司員工分佈在 40 個國家或地區。其中,以人員職務類別區分,1,392 位主管人員,2,323 位專業人員,858 位行政人員及 3,152 位技術人員;台灣地區人員 3,301 人,泛歐地區人員 1,829 人,泛亞地區人員 1,602 人,泛美地區人員 560 人,中國地區 433 人;平均年齡為 41 歲,平均年資為 9.2 年。此外,我們運用派遣人員 223 人,其中男性 175 人,女性 48 人。
- 全球員工之計算為正式員工加上定期員工為總數。
人力結構表
男 | 女 | 其他(性別由員工自行認定) | 未揭露 | 小計 | ||||||
人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔全體員工比 | |
台灣 | 1,994 | 60.4% | 1,307 | 39.6% | - | 0% | - | 0% | 3,301 | 42.7% |
泛歐 | 1,287 | 70.4% | 542 | 29.6% | - | 0% | - | 0% | 1,829 | 23.7% |
泛亞 | 948 | 59.2% | 654 | 40.8% | - | 0% | - | 0% | 1,602 | 20.7% |
泛美 | 331 | 59.1% | 229 | 40.9% | - | 0% | - | 0% | 560 | 7.2% |
中國 | 264 | 61.0% | 169 | 39.0% | - | 0% | - | 0% | 433 | 5.6% |
男 | 女 | 其他(性別由員工自行認定) | 未揭露 | 小計 | ||||||
人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔全體員工比 | |
未滿 30 歲 | 696 | 58.6% | 492 | 41.4% | - | 0% | - | 0% | 1,188 | 15.4% |
30-50 歲 | 3,154 | 62.8% | 1,870 | 37.2% | - | 0% | - | 0% | 5,024 | 65.0% |
50 歲以上 | 913 | 64.8% | 496 | 35.2% | - | 0% | - | 0% | 1,409 | 18.2% |
未顯示年齡 | 61 | 58.7% | 43 | 41.3% | - | 0% | - | 0% | 104 | 1.3% |
男 | 女 | 其他(性別由員工自行認定) | 未揭露 | 小計 | ||||||
人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔全體員工比 | |
技術人員 | 2,283 | 72.4% | 869 | 27.6% | - | 0% | - | 0% | 3,152 | 40.8% |
專業人員 | 1,216 | 52.3% | 1,107 | 47.7% | - | 0% | - | 0% | 2,323 | 30.1% |
主管人員 | 956 | 68.7% | 436 | 31.3% | - | 0% | - | 0% | 1,392 | 18.0% |
行政人員 | 369 | 43.0% | 489 | 57.0% | - | 0% | - | 0% | 858 | 11.1% |
男 | 女 | 其他(性別由員工自行認定) | 未揭露 | 小計 | ||||||
人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔全體員工比 | |
正職人員 | 4,507 | 61.7% | 2,801 | 38.3% | - | 0% | - | 0% | 7,308 | 94.6% |
臨時人員 | 317 | 76.0% | 100 | 24.0% | - | 0% | - | 0% | 417 | 5.4% |
男 | 女 | 其他(性別由員工自行認定) | 未揭露 | 小計 | ||||||
人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔比 | 人數 | 佔全體員工比 | |
全職人員 | 4,507 | 61.7% | 2,801 | 38.3% | - | 0% | - | 0% | 7,308 | 94.6% |
兼職人員 | 317 | 76.0% | 100 | 24.0% | - | 0% | - | 0% | 417 | 5.4% |
無時數保證的員工 | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | - | 0% | - | 0% | 0 | 0.0% |
多元與包容
我們強調「機會平等」的工作環境政策。尊重並包容團隊成員的多元文化,致力於維護無歧視的工作環境;對員工及求職者提供平等的僱用機會,絕不因種族、膚色、遺傳基因、或其他受當地法律保護之特性而有所歧視。我們提醒主管以應徵者的技能水準與性格測評的分析數據作為招募的依據,招募不因其性別、年齡、種族等因素而有偏見。此外,我們透過教室或線上訓練,向全球員工宣導多元文化的重要性,強調宏碁提供沒有歧視 (包括種族、膚色)的工作環境;我們也隨時檢視公司員工和領導團隊的人力分析數據 (demographics),如檢視有色人種 BIPOC (Black, Indigenous, and people of color)數據,以作為招募與培訓規劃的參考。
多國與多元的員工
宏碁的企業文化,追求多元、平等與包容,這也表現在我們雇用來自各大洲國家的員工特色中。
國家/地區 | 佔總體員工百分比 | 佔總體管理階層人數的百分比 |
---|---|---|
台灣 | 45.80% | 45.70% |
中國大陸 | 5.60% | 6.60% |
美國 | 5.40% | 7.40% |
波蘭 | 4.50% | 2.50% |
德國 | 4.50% | 1.80% |
菲律賓 | 4.00% | 1.20% |
女性工作者比例
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 目標年2023 | |
---|---|---|---|---|---|
女性佔全體員工比 | 37% | 37% | 37% | 38% | 38% |
女性佔所有管理階層比 | 30% | 30% | 31% | 31% | 32% |
女性佔基層管理階層比 | 25% | 36% | 33% | 33% | 34% |
女性佔高階管理階層比 | - | 36% | 37% | 36% | 38% |
女性主管佔創收部門比 | - | 37% | 26% | 29% | 30% |
女性佔 STEM 相關職位比 | - | 26% | 27% | 28% | 28% |
- 依據宏碁內部分類原則,此處係指中階/基層主管之總和。
- 此處之高階主管來源,係依據 2021 年度公司年報中所揭露之高階經理人名單。
- 創收功能 (Revenue-Generating function),指銷售等部門中的直線管理角色,或直接對產品或服務的輸出做出貢獻的角色。
- STEM 指科學、技術、工程和數學。STEM 工作人員在日常職責中使用他們在科學、技術、工程或數學方面的知識。
美國員工的種族 / 族裔組成
亞洲人 | 黑人或非裔美國人 | 西班牙裔或拉丁裔 | 白人 | 其他 | 總計 | |
---|---|---|---|---|---|---|
主管人員 | 31.3% | 0% | 6.3% | 56.3% | 6.3% | 100% |
技術人員 | 2.6% | 2.6% | 11.5% | 70.5% | 12.8% | 100% |
所有其他員工 | 29.2% | 6.4% | 22.3% | 35.9% | 6.2% | 100% |
人才招募
宏碁公司恪遵全球各據點的勞動法令聘僱員工,秉持機會平等的原則,透過公開遴選的程序招募員工,不因與工作能力無關之因素,進行招募甄選之判斷,適才適所唯才是用,於全球各地招募多元化的優秀人才;並提供具市場競爭力的薪酬與福利、人性化管理及健全升遷發展制度。
職缺由內部同仁填補的比率
歷年員工離職率
- 自願離職率計算公式為:(當年度自願離職人數) / (上年度期末在職人數+當年度期末在職人數)/2
2022 年人才招募目標與達成狀況
拓展招募管道
面對後疫情時代,持續拓展多元數位化的招募管道與方式
學校及政府單位合作
主動與學校及政府單位合作,舉辦企業參訪或其他管道提升雇主品牌形象
增進曝光
協助集團內 IPO 公司,利用集團綜效增進曝光機會,並提升知名度
永續人才行動
結合公司永續經營策略及 project humanity,關注環境及教育議題,透過永續人才行動,傳遞永續理念給潛在應徵者
維持信託參與者
維持公司之持股信託參與者在 60% 以上
團體模擬面試
2023 年 7 月,受青年職涯發展中心邀請,宏碁進行團體模擬面試,給予約 18 位青年面試改善建議及履歷撰寫的回饋
傳達 Acer 永續發展的理念
2023 年 11 月,接待青年職涯發展中心 30 餘位青年,介紹 ESG、傳達 Acer 永續發展的理念
青年就業職場參訪
配合勞動部舉辦青年就業職場參訪,於 2022 年 11 月接待 25 位國立臺灣科技大學學生,使學生對產業趨勢及未來走向有更深入的認識,獲得有別於課堂的知識。