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具競爭力的整體薪酬

科技產品市場競爭激烈,人才的競爭亦是如此,為吸引及留住優秀人才,我們提供具競爭力的整體薪酬。在薪資政策的制訂上,我們遵守全球各據點勞動法令,不因性別、宗教、種族、黨派之差異有所不同,並且諮詢企管顧問公司的全球薪酬調查資訊,確保提供的整體薪酬在各地人才市場中具備競爭力。我們也依據公司獲利狀況、單位及個人績效發放獎金,獎勵績效優異的員工,以台灣區為例,設有績效獎金、盈餘分紅獎金等。

當宏碁同仁遇有育嬰需要,可申請留職停薪,期間屆滿後申請復職,以兼顧個人與家 庭照顧的需要。2017年宏碁育嬰假申請情形如下:

註:資料以台灣地區員工為主

員工福利

宏碁除了依照法令提供基本福利外,另提供團體醫療險,並參考各地風俗民情,提供員工優質 的福利。以台灣區的職工福利委員會—宏碁福委會為例,2017年提供以下三大類員工福利:

休閒育樂福利

經常舉辦多元豐富的福利活動,包含員工旅遊、家庭日、節慶、電影、藝文、講座、運動類活 動、身心關懷紓壓活動、健康促進活動等,2017年參與人數已超過3.4萬人次,讓同仁在工作之餘能夠調劑身心並和家人同樂,滿足同仁身心靈各方面的平衡發展。此外,宏碁數位圖書館藏書豐富,2017年使用率已超過5,700人次。台灣也舉辦多場優質名人講堂,特別邀請林義傑、謝哲青等名師為宏碁同仁演講。

另外,我們也推廣藝術視野國際化,舉辦包含奧賽美術館30周年大展、聖彼得芭蕾舞團、太陽馬戲團阿凡達、世界傳奇之聲四重奏、微型展、芝加哥音樂劇、英國皇家愛樂等國際級高水準演出活動;此外,2017年舉辦多項運動類活動或團隊競賽,除萬金石路跑、登高大賽之外,新增舉辦骨牌爭霸戰、宏碁盃羽球賽、鐳射槍戰、奔月抖抖橋等競賽活動,增進同仁情誼。

聯誼性活動

提供各類社團活動補助,現有社團包含綠野社、植栽社、三鐵社、熱舞社、活力有氧社、咖啡社等,讓志同道合的同仁們能一起學習成長、培養興趣。提供各部門處級聯誼費用補助,讓部門內同仁自主規劃聯誼活動。設置員工休閒區、舞蹈教室、咖啡廳等空間供同仁互動交流使用。

現金性福利與提貨券

提供三大節慶與生日禮金、獎學金、婚喪喜慶之各項現金性福利補助,另有提供家樂福提貨券等非現金福利。

員工協助方案

提供同仁及其眷友免費的心諮商服務,內如包含有心理、法律、理財、精神醫療、管理諮詢等服務。諮詢方式為個別電話諮詢、個別面談諮詢及網路諮詢服務等。

退休制度

宏碁的退休制度均依全球各據點法令辦理。以台灣地區為例,全體員工皆依「勞動基準 法」及「勞工退休金條例」提列或提撥應有的員工退休金,於2005年6月30日(含)前入 職之員工,享有舊制退休金年資,惟自員工自由選擇為新制退休金資格後,始享有新制 退休金年資。

本公司對於因退休或資遣而終止勞雇關係之員工,皆依法提供退休金或資遣費。以支持其退休後之生活,或支援其繼續就業之過渡經濟需求。