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員工結構

宏碁為員工創造充滿樂觀、熱情、敢於夢想的工作環境,主動關懷溝通,並支持與激勵團隊。透過具競爭力的整體薪酬,吸引及留住優秀人才;推廣工作與生活平衡方案,關懷員工身心靈的健康;並透過有系統的人才培育,啟動改變世界的力量。

截至 2017 年 12 月底,宏碁全球正職員工為7,046人,分佈在40個國家或地區。其中包含1,473 位管理人員、2340 位專業人員、743位行政人員及 2,490 位技術人員;台灣地區人員2,844 位、泛歐地區人員1,601 位、泛亞地區人員1,955 位、泛美地區人員646位;平均年齡為38.7歲,平均年資為8年。另外聘用派遣員工 766 人,其中男性 575 人,女性 191 人。

註:限於當地個資法規定,共有80名員工無法揭露其年齡而未納入統計

宏碁重視勞動人權與性別平等。歷年女性工作者比例,逐年升高。2017年女性員工佔總員工36%,女性主管比例為30%,高階女性主管比例為25%。

女性工作者比例

人才招募

我們恪遵全球各據點當地的勞動法令聘僱員工,以聘用當地人員為主,秉持機會平等的原則,透過公開遴選的程序招募員工,不分種族、性別、年齡、宗教、國籍或政黨,禁止僱用童工,適才適所、唯才是用,於全球各地招募多元化的優秀人才。2017年全球平均新進率為14.96%。隨著宏碁集團踏入智慧交通、照護醫療、虛擬實境、擴增實境等新產業或新領域的腳步,面臨人才與新職能的挑戰已不同於過在成熟電腦硬體產業的需求與變動。2017年平均離職率約略下修為17.22%的水準。