為吸引及留住優秀人才，我們提供具競爭力的整體薪酬。在薪資政策的制訂上，我們遵守全球各據點勞動法令，不因性別、宗教、種族、黨派之差異有所不同，並且諮詢企管顧問公司的全球薪酬調查資訊，確保提供的整體薪酬不僅足以保障員工生活所需，在各地人才市場中亦具備競爭力。我們也依據公司獲利狀況、單位及個人績效發放獎金，獎勵績效優異的員工。
2021年因應巿場COVID-19帶來職場工作型態之改變，使得電腦硬體需求量大增。故在比較內部與巿場間之差異，以及鼓勵內部同仁士氣，全球員工調薪幅度平均達4%。目前各主要據點之各女性對男性基本薪資和薪酬的比率如下表。宏碁對於員工薪資的核給，完全取決於市場薪資調查給予之比較值，沒有性別/種族/年齡等區分。
當宏碁同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。2021年同仁申請留停期間，以6個月以下(含)占多數，共有14位，其中4位提早復職。
宏碁除了依照法令提供基本福利外，另提供團體壽險、意外險、癌症險、住院醫療險，及多項員工優質的福利。
正職員工在不影響其對客戶之服務品質下，可視其情況採用自主管理之上班時間。
公司病假部份，全年未超過15日者，給予全薪。
員工到職三月後仍未完成試用期滿考核者，其當年度之年假則依法給予；而完成試用考核作業之同仁，至工作滿一年當日前，給予年假七日;
員工當年度入職無特別休假者，或當年度特別休假已休完，可先行預支下一年度之特別休假，「可預支特別休假」天數最多為七天，並於日後抵扣；如在抵扣前離職者，則視為該日不支薪並自薪資中扣減
同仁每年可申請二天有薪志工假，最小請假單位為半日
每年進行的員工健檢頻率與健檢項目優於法令規範。
逢週六補班時可彈性休假
以台灣區的職工福利委員會—宏碁福委會為例，我們提供以下員工福利：
宏碁福委會致力於打造幸福職場，營造正向紓壓的工作環境，提振工作士氣，同時激發同仁創意與效率，經常舉辦多元豐富的福利活動，包含員工旅遊、節慶、電影、藝文、講座、運動、志工活動、身心關懷紓壓活動和健康促進活動等，2021年累計參與人數超過3.8萬人次。新冠病毒之防疫已成為全世界生活中不可或缺的一部分，為確保同仁之健康，我們以雲端聚會代替實體群聚，推動多種不同類型之線上活動並提供電子禮券等福利，創造更多元的活動體驗，讓同仁在工作之餘，亦可調劑身心，和家人親友一起安心享受生活，滿足身心靈各方面的平衡發展。此外，宏碁數位圖書館藏書豐富，2021年使用率已超過6,530人次，藉由各類書報雜誌吸收新知，持續提升自我，落實終身學習。
提供各類社團活動補助，讓志同道合的同仁們能一起學習成長、培養興趣，現有社團包含綠野社、植栽社、瑜珈社、熱舞社、活力有氧社、拳擊有氧社、咖啡社、羽球社、NTC社等。提供各部門處級聯誼費用補助，讓部門內同仁彈性自主地規劃聯誼活動。設置員工休閒區、舞蹈教室、咖啡廳、健身中心等公共空間，提供同仁活動、休憩之舒適空間。
考量疫情發展狀況，將2021年家庭日轉型為專屬同仁的線上活動Acer Live，以個人/團體的線上遊戲，整合實體活動體驗，搭配直播互動節目，讓同仁即使無法實體群聚，也能透過網路在雲端相遇
2021年提供旅遊補助金供同仁攜家帶眷休閒同樂，後來因受新冠肺炎影響，降低實體群聚之員工/眷友活動，改以推動線上形式之活動、電子禮券之福利，提供同仁更多元的福利活動選項，讓同仁在工作之餘，能夠透過線上禮券的消費調劑身心並和家人同樂；同時也提供端午、中秋、春節禮金與生日禮金等現金性福利，另設有子女獎助學金、婚喪喜慶之各類現金性補助。
全球辦公區因應各地風土民情，以多元形式規劃員工福利活動，從關懷同仁身心靈健全發展為出發點，結合環境保育、社會公益議題，讓同仁們身體力行為地球盡一份心力，也同步提升同仁們對於公司的認同與向心力。
舉辦多項運動活動如跑步、籃球、桌球、羽球、高爾夫等，並設置健身、運動區域，開設相關課程教導同仁正確的健康及疾病預防資訊
提倡環保意識、推動環境復育，舉辦淨灘、植樹活動，並回收可重複利用之資源
自發性或與公益團體共同舉辦活動如公益路跑、物資捐贈等，亦會定期舉行捐血活動，幫助需要的人。
因應各地節慶舉行關懷及聯歡活動，如婦女節致贈暖心植栽、萬聖節的南瓜雕刻活動、聖誕節聚餐等，提供同仁工作場域外的交流機會。此外，也歡迎同仁邀請眷屬共同參與活動，透過野餐、烤肉、健走活動拉近彼此距離，更凝聚了宏碁大家庭的向心力。
提供同仁及其眷屬使用「Acer Family關心樂線」員工協助服務方案，同仁可選擇使用電話、面談、視訊等方式與諮詢顧問進行諮詢。2021年，員工協助服務方案，透過電話/E-Mail，共服務了477人次的同仁與眷屬；透過面對面的專業諮詢，共服務了6 6 人次的同仁與眷屬， 協助同仁在生活、感情、精神、工作遇到困難時， 能有專業的顧問協助面對與過渡。Acer Family APP內之員工關懷專區，也每月提供防疫心靈小品、職場情緒管理、自我壓力覺察等圖文關懷資訊。
