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具競爭力的整體薪酬

為吸引及留住優秀人才,我們提供具競爭力的整體薪酬。在薪資政策的制訂上,我們遵守全球各據點勞動法令,不因性別、宗教、種族、黨派之差異有所不同,並確保整體薪酬在各地人才市場中具備競爭力。我們也依據公司獲利狀況、單位及個人績效發放獎金,獎勵績效優異的員工。

宏碁薪資政策

2019年女性對男性基本薪資和薪酬

宏碁對於男女薪資的核給,完全取決於市場上不分男女性別的調查結果。2019年,泛美地區由於內部組織變動與外部市場需求變化,女性技術人員、專業人員、行政人員對男性薪酬比例皆有提升。台灣行政人員的女性對男性薪酬比例亦有提升。

育嬰留職停薪

當宏碁同仁遇有育嬰需要,可申請留職停薪,期間屆滿後申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。2019年宏碁育嬰假申請情形如下:

員工福利

優於法令的福利制度

病假

病假前15天不扣薪


法定標準:
每年30天半薪之普通傷病假

特休假

通過試用考核
給予特休假7天


法定標準:
服務六個月以上一年未滿者
給予三天

退休制度

年滿50歲,年資15年
得提前退休


法定標準:
年滿55歲,工作15年以上
年滿60歲,工作10年以上
得自請退休

休閒育樂福利

宏碁福委會致力於打造幸福職場,營造正向紓壓的工作氣氛,提振工作士氣,同時激發同仁創意與效率,經常舉辦多元豐富的福利活動,包含員工旅遊、家庭日、節慶、電影、藝文、講座、運動、志工活動、身心關懷紓壓活動和健康促進活動等,2019年參與人數超過3.7萬人次,讓同仁在工作之餘能夠調劑身心並和家人同樂,滿足同仁身心靈各方面的平衡發展。此外,宏碁數位圖書館藏書豐富,2019年使用次數已超過5,000人次。

聯誼性活動

提供各類社團活動補助,讓志同道合的同仁們能一起學習成長、培養興趣,現有社團包含綠野社、植栽社、三鐵合作社、龍舟社、熱舞社、活力有氧社、瑜珈社、咖啡社等;提供員工休閒區、舞蹈教室、咖啡廳等公共空間讓同仁享有友善紓壓的工作環境;也提供處級聯誼活動費及旅遊活動經費,讓各部門內同仁可彈性自主地規劃聯誼活動。設置員工休閒區、舞蹈教室、咖啡廳等公共空間,宏碁汐止總部2019年12月建置完成200坪健身中心,並於2020年正式營運。

 

現金性福利

提供端午、中秋、春節禮金與生日禮金,另有子女獎助學金、婚喪喜慶之各類現金性補助,2019年亦提供同仁多元選擇的電子提貨券。

宏碁全球員工活動

全球辦公區因應各地風土民情,以多元形式規劃員工福利活動,從關懷同仁身心靈健全發展為出發點,結合環境保育、社會公益議題,讓同仁們身體力行為地球盡一份心力,也同步提升同仁們對於公司的認同與向心力。

健康促進

舉辦多項運動活動如跑步、籃球、桌球、羽球、高爾夫等,並設置健身、運動區域,開設相關課程教導同仁正確的健康及疾病預防資訊

環境保育

提倡環保意識、推動環境復育,舉辦淨灘、植樹活動,並回收可重複利用之資源

社會關懷

自發性或與公益團體共同舉辦活動如公益路跑、物資捐贈等,亦會定期舉行捐血活動,幫助需要的人。



團隊凝聚

因應各地節慶舉行關懷及聯歡活動,如婦女節致贈暖心植栽、萬聖節的南瓜雕刻活動、聖誕節聚餐等,提供同仁工作場域外的交流機會。此外,也歡迎同仁邀請眷屬共同參與活動,透過野餐、烤肉、健走活動拉近彼此距離,更凝聚了宏碁大家庭的向心力。

員工協助方案

2019年舉辦女性保健、運動保健、疾病預防保健、減重班、親職成長、生涯關懷、健康紓壓等七大主題講座與活動,計40場,參加人次達2,033人;同時有超過20%之同仁人次使用了諮詢/諮商支持系統,針對人際關係、感情議題、生涯工作、情緒議題、法律諮詢、家庭親子、精神疾病等面向尋求協助。