宏碁制定安全衛生政策，推行職業安全衛生管理系統，藉由辦理安全衛生活動及全員參與機制，確保達成建構安全職場文化、營造健康職場氛圍、強化承攬安衛管理目標。
提供健康安全的工作環境，以維護工作者的身心健康，並且降低職業安全衛生風險。
全員參與諮商並持續改善環境、健康與安全的績效。
為能持續提升健康與安全的績效，我們推行職業安全衛生管理系統，結合各單位代表共同組成環安衛小組(職業安全衛生委員會)，每年依年度計畫執行安全衛生項目，以確保維持系統能有效運作，同時，為暢通內部溝通管道，公司設置勞資會議(園丁會)園丁會(勞資會議)組織，每季進行包括安全衛生議題提案討論及追蹤改善。
為落實全方位的健康服務，我們從強化員工健檢著手，並鼓勵員工要關注自己的健康，每年都報名參加健檢。在健檢前，由職醫與職護共同針對前次健檢結果商討，並設計出優於法規的檢查內容，今年度首次結合公司資源，進行視網膜病變及睡眠呼吸終止症檢測；在健檢中，即時監測異常數值進行追蹤管理，並針對同仁滿意度回饋進行活動改善；在健檢後，啟動健檢報告分級管理、醫師諮詢、異常追蹤等，並依不同族群需求設計相關健康促進活動。我們藉由各種面向的管理作為，持續提升健康管理績效。
經統計，2021年員工健康檢查受檢率92.5%，整體滿意度4.66分，顯現員工已逐漸關注個人健康議題，公司並於2021年第一季園丁會決議增加2022年員工健檢預算並優化員工健檢項目，以充分展現我們對健康職場的投入與用心。
