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員工結構

宏碁為員工創造充滿樂觀、熱情、敢於夢想的工作環境,主動關懷溝通,並支持與激勵團隊。透過具競爭力的整體薪酬,吸引及留住優秀人才;推廣工作與生活平衡方案,關懷員工身心健康;並透過有系統的人才培育,啟動改變世界的力量。

截至2019年12月底,宏碁全球員工共7,240人,包含正式人員6,709人,其中男性4,176人,女性2,533人;約聘人員531人,其中男性347人,女性184人。本公司員工分佈在40個國家或地區。其中,以人員職類別區分,1,443位管理人員,2,367 位專業人員,780位行政人員及2,650 位技術人員;台灣地區人員2,848人,泛歐地區人員1,632人,泛亞地區人員1,619人,泛美地區人員562人,中國地區579人;平均年齡為40.3歲,平均年資為8.69年。另外聘用派遣人員683人,其中男性508人,女性175人。

性別比

工作地點

人員職類別比

年齡別

宏碁美國員工的種族/族裔組成

女性工作者

宏碁重視勞動人權與性別平等。歷年女性工作者比例,逐年升高。2019年女性員工佔總員工38%;女性主管比例為30%;高階女性主管比例為25%。

女性工作者比例

人才招募

宏碁公司恪遵全球各據點的勞動法令聘僱員工,秉持機會平等的原則,透過公開遴選的程序招募員工,不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素,進行招募甄選之判斷,適才適所唯才是用,於全球各地招募多元化的優秀人才;並提供具市場競爭力的薪酬與福利、人性化管理及健全升遷發展制度。

2019年,宏碁積極拓展多元招募管道,包含人力銀行、社群媒體、內部員工推薦等等並積極參與產業/政府機關之媒合活動,網羅不同領域人才。為了吸引潛力人才,我們在2019年參與了7場媒合活動與6場企業參訪,暑期實習計畫也吸引了1,600多位學生投遞,並從中篩選出1%的優秀人才至各單位實習。宏碁公司於1111人力銀行舉辦之「2019幸福企業大賞」票選活動,在科技業分項中獲得上班族票選前20名的殊榮。

台灣

新進人數 483

16.57% 新進率

泛歐

新進人數 192

11.9% 新進率

泛亞

新進人數 241

14.52% 新進率

泛美

新進人數 95

16.02% 新進率

中國

新進人數 148

24.77% 新進率

合計 新進人數 : 1,159 新進率 : 15.71%

台灣

離職人數 527

18.07% 離職率

泛歐

離職人數 222

13.76% 離職率

泛亞

離職人數 252

15.18% 離職率

泛美

離職人數 221

37.27% 離職率

中國

離職人數 159

26.61% 離職率

合計 離職人數 : 1,381 離職率 : 18.71%