截至2021年底止，宏碁集團全球員工總數為7,713人，其中主管佔18%，員工佔82%，另增聘派遣人員614人。由於本公司致力拓展核心事業延伸之相關契機，並優化營運以建立生活風格品牌，屬於知識與創新密集產業，擁有碩博士學歷的同仁達26%。宏碁長年致力於全球化，位於台灣的總部佔全球總員工人數約41.4%，泛美7.3%，泛歐24%，泛亞21.3%，中國區則佔6%
宏碁重視勞動人權與性別平等。2021年女性員工佔總員工37%；女性主管比例為31%；高階女性主管比例提高至38%。2021年我們也同時揭露女性佔創造營收部門與佔STEM相關部門職位比例。我們設定目標，計畫於2023年提升女性的工作者比。
宏碁公司恪遵全球各據點的勞動法令聘僱員工，秉持機會平等的原則，透過公開遴選的程序招募員工，不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場」因素，進行招募甄選之判斷，適才適所唯才是用，於全球各地招募多元化的優秀人才；並提供具市場競爭力的薪酬與福利、人性化管理及健全升遷發展制度。
2021年全球新進正式員工為1,269 人，平均新進率為17.91%；較2020年16.36%高，主要原因為公司穩定擴張新事業，並且快速成立公開發行公司下，職缺數量大幅成長，以廣納不同領域專才，來因應公司多元新事業發展的目標。2021年全球離職正式人員為974人，平均離職率為13.76%，較2019年15.43%下降。原因為集團內多元產業的新事業帶來更多的機會，讓員工有更多發展空間或內部轉調機會，無須透過離職追求不同職涯發展。
以宏碁總部為例，在規劃實體校園徵才時，以Acer Life Style的主題，營造沉浸式體驗氛圍，帶給消費者智慧舒適生活的經營理念，同時讓學生認識宏碁集團除了本業，有更多與生活息息相關的科技創新。我們也與經濟部國際職涯專案，協助台灣企業延攬海外人才，於9個國家，超過9間以上學校曝光招募資訊，透過線上職涯講座媒合會 (career talk)，向全球各知名大學學生分享公司全球職缺機會和人才招募資訊。我們也舉辦線上直播講座，讓參與者自己決定講座主題，除介紹重要職缺工作內容外，還分享面試題目及技巧，增進新鮮人找工作的知識，最後提供履歷健檢服務給表現傑出的參與者。
