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員工結構

截至2021年底止,宏碁集團全球員工總數為7,713人,其中主管佔18%,員工佔82%,另增聘派遣人員614人。由於本公司致力拓展核心事業延伸之相關契機,並優化營運以建立生活風格品牌,屬於知識與創新密集產業,擁有碩博士學歷的同仁達26%。宏碁長年致力於全球化,位於台灣的總部佔全球總員工人數約41.4%,泛美7.3%,泛歐24%,泛亞21.3%,中國區則佔6%

人力結構

多元與包容

女性工作者

宏碁重視勞動人權與性別平等。2021年女性員工佔總員工37%;女性主管比例為31%;高階女性主管比例提高至38%。2021年我們也同時揭露女性佔創造營收部門與佔STEM相關部門職位比例。我們設定目標,計畫於2023年提升女性的工作者比。

美國員工的種族 / 族裔組成

主要國籍員工人數 (2021年)

台灣

佔全公司人數比例 44.7%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例: 39.5%

中國

佔全公司人數比例 6.0%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例: 6.3%

美國

佔全公司人數比例 5.3%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例: 7.1%

德國

佔全公司人數比例 4.8%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例:1.6%

菲律賓

佔全公司人數比例 3.7%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例:1.0%

波蘭

佔全公司人數比例 4.0%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例:1.9%

人才招募

宏碁公司恪遵全球各據點的勞動法令聘僱員工,秉持機會平等的原則,透過公開遴選的程序招募員工,不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場」因素,進行招募甄選之判斷,適才適所唯才是用,於全球各地招募多元化的優秀人才;並提供具市場競爭力的薪酬與福利、人性化管理及健全升遷發展制度。
2021年全球新進正式員工為1,269 人,平均新進率為17.91%;較2020年16.36%高,主要原因為公司穩定擴張新事業,並且快速成立公開發行公司下,職缺數量大幅成長,以廣納不同領域專才,來因應公司多元新事業發展的目標。2021年全球離職正式人員為974人,平均離職率為13.76%,較2019年15.43%下降。原因為集團內多元產業的新事業帶來更多的機會,讓員工有更多發展空間或內部轉調機會,無須透過離職追求不同職涯發展。

職缺由內部同仁填補的比率

歷年員工新進率

拓展多元數位招募管理/方式

以宏碁總部為例,在規劃實體校園徵才時,以Acer Life Style的主題,營造沉浸式體驗氛圍,帶給消費者智慧舒適生活的經營理念,同時讓學生認識宏碁集團除了本業,有更多與生活息息相關的科技創新。我們也與經濟部國際職涯專案,協助台灣企業延攬海外人才,於9個國家,超過9間以上學校曝光招募資訊,透過線上職涯講座媒合會 (career talk),向全球各知名大學學生分享公司全球職缺機會和人才招募資訊。我們也舉辦線上直播講座,讓參與者自己決定講座主題,除介紹重要職缺工作內容外,還分享面試題目及技巧,增進新鮮人找工作的知識,最後提供履歷健檢服務給表現傑出的參與者。