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員工結構

宏碁為員工創造充滿樂觀、熱情、敢於夢想的工作環境,主動關懷溝通,並支持與激勵團隊。透過具競爭力的整體薪酬,吸引及留住優秀人才;推廣工作與生活平衡方案,關懷員工身心健康;並透過有系統的人才培育,啟動改變世界的力量。


截至2020年12月底,宏碁全球員工共7,467人:包含正式人員6,956人,其中男性4,308人,女性2,648人;定期員工511人,其中男性383人,女性128人。本公司員工分佈在40個國家或地區。其中,以人員職類別區分,1,405 位管理人員,2,329 位專業人員,819位行政人員及2,914位技術人員;台灣地區人員3,112人,泛歐地區人員1,709人,泛亞地區人員1,576人,泛美地區人員582人,中國地區488人;平均年齡為40.21歲,平均年資為8.72年。此外,我們運用派遣人員668人,其中男性507人,女性161人。

註:全球員工之計算為正式員工加上定期員工為總數。

性別比

工作地點

人員職類別比

年齡別

主管人員與技術人員性別比例

宏碁美國員工的種族/族裔組成

主要國籍員工人數 (2020年)

台灣

佔全公司人數比例 44.4%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例: 42.0%

中國

佔全公司人數比例 7.2%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例: 7.2%

美國

佔全公司人數比例 5.9%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例: 7.5%

德國

佔全公司人數比例 4.8%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例:1.6%

泰國

佔全公司人數比例 3.7%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例:4.5%

波蘭

佔全公司人數比例 3.6%

該國籍的主管人數佔公司所有主管的人數比例:1.9%

女性工作者

宏碁重視勞動人權與性別平等。2020年女性員工佔總員工37%;女性主管比例為30%;高階女性主管比例為25%。因逢部分高階主管人士異動,故高階女性主管比例同時有所變化。

女性工作者比例

人才招募

宏碁公司恪遵全球各據點的勞動法令聘僱員工,秉持機會平等的原則,透過公開遴選的程序招募員工,不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場」因素,進行招募甄選之判斷,適才適所唯才是用,於全球各地招募多元化的優秀人才;並提供具市場競爭力的薪酬與福利、人性化管理及健全升遷發展制度。

2020年全球新進正式員工為1,115人,平均新進率為16.36%;較20199年12.35%高,主要原因為廣納不同領域專才因應公司多元新事業發展的目標。2020年全球離職正式人員為1,051人,平均離職率為15.43%,較2019年16.56%下降。

2020年,宏碁總部廣納各領域人才,總共招募442人;除了既有的招募管道外,重新更新員工推薦辦法,並於每個月寄送EDM推薦,錄取率將近20%,為效益最高之招募管道,我們也新增與Meet Jobs招募平台合作,並於社群平台經營,雇主品牌提升,LinkedIn管道錄取人數增加:並定期於Acer Career粉絲團貼文 (招募活動、集團子公司介紹、Branding影片等多元內容),追蹤人數相較2019年成長15%;此外,也開通Youtube頻道,讓更多人透過方便閱讀的影音方式了解宏碁,其他招募活動包括:職場直播講座、就業博覽會(一場)、企業參訪(三場)。2020年,由內部員工遞補的開放職缺,佔全部職缺的26%。